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　　东南网5月4日讯（福建日报记者 徐文锦） 近日，省法院联合省人社厅召开新就业形态劳动者权益保护新闻发布会，通报全省开展新就业形态劳动者权益保障工作情况。

　　近年来，新就业形态发展迅猛，从业人员规模不断扩大，涉新就业形态劳动者权益保障问题日益突出。新就业形态用工关系呈现工作方式弹性化、组织方式平台化、就业内容多样化、管理方式数字化等特征，劳动关系认定成为审判难点。2021年以来，全省法院依法妥善审理涉新就业形态劳动争议案件1796件。

　　注重多元解纷，创新权益保障途径。坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建多元解纷体系。推进最高法院“总对总”在线诉调对接工作机制，全省各级总工会入驻人民法院调解平台的调解组织38家，调解员96名，先行调解纠纷共6101件，调解成功5600件，调解成功率达91.78%。泉州中院、福州中院分别设立司法协同基地、“亲清法企会商厅”，为新就业形态劳动纠纷解决提供“一站式”服务。

　　注重机制落实，提升纠纷处理质效。推进“一函两书”，深化裁审衔接，上线裁审衔接信息平台，分析新业态纠纷发展态势及案件审理难点，统一裁审尺度。福建高院与省总工会召开联席会议，建立全国首个覆盖省市县三级的“法院+工会”职工权益保障协作机制。

　　注重服务延伸，优化权益保障水平。三明推出“隔空+错时”解纷模式、“网约车云上法庭”等便民举措，让新就业形态劳动者足不出户即可维权；福州台江法院深入分析新业态劳动关系认定困难的共性问题，发出规范新就业形态劳动者权益保障的司法建议；厦门翔安法院针对外卖骑手劳动用工合同订立不规范、骑手投保率低等问题，向外卖平台运营公司发出司法建议，促进平台运营代理商与骑手建立合法用工关系。

　　会上，省法院发布6个典型案例，覆盖外卖配送、网络直播、快递物流等平台经济主要行业类型，涵盖外包、分包、众包等常见用工模式，回应审判实务中的热点难点问题，具有较强的针对性和指引性。